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子の看護休暇・介護休暇の制度改正について

 育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになります。施行は令和3年1月1日です。

 リーフレット(事業主の皆さまへ)(PDFファイル; 736KB) 

改正のポイント 

改正前

 ・半日単位での取得が可能

 ・1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は取得できない

改正後 

 ・時間単位での取得が可能

 ・すべての労働者が取得できる 

労使協定を締結する際の注意点

 子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することが困難な業務がある場合は、労使協定を締結することにより、時間単位の休暇制度の対象からその業務に従事する労働者を除外することができます。困難な業務の範囲は、労使で十分に話し合ってお決めください。

 育児・介護休業法について(リンク先) 

両立支援等助成金について 

 時間単位で利用できる有給の子の看護休暇制度や介護休暇制度を導入し、休暇を取得した労働者が生じたなど要件を満たした事業主には、両立支援等助成金が支給されます。

 両立支援等助成金(リンク先) 

問い合わせ先

育児・介護休業法や両立支援等助成金に関するお問い合わせ先は

佐賀労働局 雇用環境・均等室

電話 0952-32-7218 

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お問い合わせ先

企画商工課 商工係

〒849-1698 佐賀県藤津郡太良町大字多良1番地6(太良町役場 2階)

電話番号:0954-67-0312

FAX: 0954-67-2425

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